是我今天小組聚會帶的文章；其實文章內容有點在幫國光疫苗平反吧我覺得，放在雜誌的競爭優勢系列中。
不過政府在這一次事件處理中的確是沒有讓人民放心，我想要查H1N1的不良反應個案和結果還費一番功夫才找到。
其實兩次聚會帶下來我發現…帶聚會果然是不太容易，我自己平常都不太發言的，而且分到我們這一組的都不知道為什麼都安安靜靜的不太發表意見。還好這次學聰明做了PPT耗掉大半時間，不過雖然我從打疫苗轉到危機處理跟政策推動之類的，應該有比較多點可以討論，大家還是不太說話。
兩次的討論都盡量繞到跟工作相關，但結論都差不多，總之是我們這邊”似乎”沒有良好的溝通管道，準則規範都是上面說了算，夾在中間的小職員們只好聽命行事。
可能工作內容也不太一樣，工作場所的性質也不太一樣，我以前好像大部分都照著規則走，好像比較清楚。
總之…這就是我們這邊的職場文化吧，說好就是商量空間很大，說不好就是長官都不跟你商量的。這樣看來我們這個小部門還不錯，至少主管還願意跟我們溝通，我覺得啦!!
那一樣在職場的大家，加油嚕~
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